Activismo y derechos humanos
"La herencia"

"La herencia" (Arven) es una película durísima sobre la ambición personal y el miedo a heredar no sólo las responsabilidades, sino también las personalidades de los progenitores. El director danés Per Fly dirige un filme en el que su protagonista se ve "obligado" a dejar su feliz vida en Suecia junto a su mujer para dirigir la empresa de su padre en Dinamarca. Allí tendrá que aceptar como "inevitable" una reducción de personal.

Con las deslocalizaciones que nos vienen, algunos han empezado a interesarse por el funcionamiento de las multinacionales. Entre ellos destacan los autores de la película "The Corporation", un documental en la línea "Michael Moore". Habrá que ver el resultado.

También hace unos años, una película francesa titulada "Recursos humanos" analizaba la misma realidad. En este caso, un joven recién licenciado debía despedir a su padre. No duró mucho en la cartelera, pero recientemente salió en dvd.

Lo que colgaba en la web hasta hace poco era una oferta de trabajo que me enviaba Javier hace unas semanas. La parte contratante pedía: - Gran capacidad de sacrificio (dispuesto a trabajar fines de semana y jornadas laborales superiores a 10 horas). - Experiencia en Internet (más de 40 horas de navegación semanal o bien trabajo en una empresa del sector). - Experiencia mínima en gestión de equipo. - Dispuesto a que gran parte de su salario esté ligado al éxito del proyecto. - Conocimiento básicos de HTML y Photoshop. - Alto espíritu emprendedor. - Dispuesto a probar y avalar su capacidad antes de su contratación. - Inglés perfecto. - Disponibilidad para viajar y pasar largas temporadas en el extranjero. - Capacidad de adaptación al cambio. - Abstenerse perfiles que busquen empleos tranquilos

En su mail Javier adjuntaba el siguiente comentario:

Todos sabemos que en el sector de las nuevas tecnologías se explota y mucho. Al principio, trabajábamos con la ilusión de los pioneros, que descubren un territorio nuevo cada día. Era romántico y no importaba echar horas extra. Como pagaban bien, nadie quería convenios ni negociaciones que hicieran equiparaciones de derechos o salarios. Todo era flexible y eso era muy mderno. Ahora, las negociaciones individuales juegan contra los curritos y la flexibilidad se entiende justamente como los requisitos de la oferta.

Esto es la norma en muchas empresas grandes. Entre ellas el Grupo Intercom, que es a quien pertenece eMagister. El colmo del colmo es que ya no te mentan cuando te contratan, sino que te lo dicen directamente, a la cara y por escrito. Es ilegal trabajar más de 10 horas diarias, quiera o no quiera el trabajador. Lo dice el Estatuto de los Trabajadores. Y el animal de RRHH que ha escrito esa oferta parece que ni siquiera sabe eso.

Publicado por magda Octubre 18, 2004 11:39 PM | TrackBack