Pues te aseguro que es una práctica bastante habitual la de introducir billetes de mas en las cajas para asegurar la honestidad de l@s cajer@s.

Lo realmente peculiar es lo de las relaciones en la empresa, si lo aplicaran en la mia solo quedariamos 4 ya que de los 90 empleados las gran mayoría (80) somos amigos de la infancia, novios, hermanos, matrimonios, etc. y curiosamente no solo la compañía crece año a año sino que el indice de despidos es irrisorio (solo 3 en 8 años). Lo que demuestra que es un tópico lo de que no funciona juntar trabajo y familia.

Quizás se deberían replantear algunas compañias sus modelos de Recursos Humanos ya que siguen aplicando modelos trasnochados y poco operativos mas basados en folklore que en la razón.

metamike, el "problema" de las relaciones está precisamente en los nexos de unión que originan. Ciertos empresarios son conscientes de que la unión hace la fuerza y, a la hora de negociar convenios colectivos y similares, una plantilla unida puede hacer más fuerza que si no lo está. Así de simple y de cruel

SOY EMPRESARIO Y TENGO UN PUNTO DE VISTA
COMPLETAMENTE DIFERENTE AL DE LOS EMPLEADOS, COMO ES LOGICO.
LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES SI QUE SON NEGATIVAS EN BASTANTES CASOS DADO QUE ACABAN MEZCLANDO TRABAJO Y RELACION CON LO QUE EMPRESA Y DUEÑO TERMINAN POR SER EL CHISMORREO Y COMENTARIO INCLUSO EN CASA SIEMPRE DE FORMA NEGATIVA.
NEGAR ESTO SOLO ES PROPIO DE QUIEN NUNCA HA TENIDO O DIRIGIDO UNA EMPRESA.

¿Es que acaso los empleados no tienen derecho a hablar de la empresa?
Y por cierto; Un empresario es empresario, no solo gracias a su esfuerzo (sinó es herencia familiar), tambian gracias a la sociedad, y debe agradacer a la sociedad y aportar mejoras a sus empleados. Y ésto ES UN DEBER.

El caso de la empresa de los plutócratas hermanos Walton es digno de estudio.

Hoy ya es la empresa de mayor facturación del mundo (por encima de General Electric o Exxon). Emplea a cientos de miles de personas. Y ha conseguido ser un factor importante para tener a raya la inflación en USA. También ha facilitado el acceso a determinados productos de la clase media-baja (que es su publico objetivo) antes reservados a la clase media alta.

En junio del año pasado, en Pensacola (Florida) a la una de la madrugada nos acordamos que necesitabamos unas gafas de bucear para el día siguiente así que nos fuimos al Wal-Mart que abría 24 horas al día un local de más de 15.000 m2...y lo realmente curioso es que había gente...

Las grandes empresas como Wal-Mart son las que más hay que vigilar para que no establezcan monopolios o carteles...pero emplean a millones de personas, han democratizado cantidad de productos y servicios, y han controlado la inflación con todo lo que ello supone por el lado macroeconomico.

Saludos

EN RESPUESTA A " ASOMBRADO " TE DIRE QUE UN EMPRESARIO ES GRACIAS A SI MISMO , ARRIESGANDO SU PATRIMONIO TODOS LOS DIAS , CREANDO RIQUEZA, DANDO EMPLEO Y TRABAJANDO 12 HORAS Y NO GRACIAS A LA SOCIEDAD( AFIRMACION UN TANTO CURIOSA )
EL EMPLEADO PUEDE HABLAR DE LO QUE QUIERA PERO SUELE SER DE FORMA NEGATIVA Y DESPECTIVA DE QUIEN LE PAGA.
ESTA CLARO QUE TU ERES EMPLEADO, NO OBSTANTE SI CREES FACIL Y RENTABLE SER EMPRESARIO HIPOTECA TUS BIENES, PIDE CREDITOS Y CONTRATA PERSONAS Y PODRAS VALORAR ESTAS LINEAS.
UN SALUDO

No se puede generalizar, evidentemente un propietario de una PYME no funciona igual que el empresario de una multinacional.. normalmente se habla mal de los jefes ya que los intereses del empresario chocan con frecuencia con los de los empleados y la mayoría de empresarios no saben guardar las formas o no tienen la suficiente consideración con sus empleados como para explicarles las decisiones que toman y que les afectan a ellos..si hubiera un poco mása de respeto por la gente que trabaja todo iría mejor.

Hola, (es imposible no decir nada) generalizando yo tambien y hablando por propia experiencia, lo que más falla por aquí (hablo de catalunya pero puede extenderse a toda la Spain) es la Jerarquía emocional o no sé cómo decirlo. Creo en la fórmula de repartir trabajos de manera que unos tienen una responsabilidad determinada, eso es: uno es gerente, otro jefe, el jefecillo y el "pringadillo"... pero falla por todos lados la manera de relacionarse entre sí, muchos jefes se ven superiores o creen que esa es la mejor forma de que se les respete y luego estamos los pringadillos (bueno ex, que ahora es peor, soy "freelance"..) que miramos para arriba. Hay el peligro de parecer un pelota si te relacionas de igual manera con un jefe que con un colega, está mal visto porque se suele adoptar una postura de rechazo hacia el que tiene poder. Trabajando en alemania he experimentado en más de un caso cómo el jefe es respetado en la oficina y a la vez es colega fuera cuando se tercia una cerveza, sin peloteos ni critiqueos porque es el jefe. Aquí en Barcelona también he visto cómo a un compañero que ascienden los demás le dejan de lado..Quizás esa cerveza o café en grupo permite que un jefe explique las dificultades del momento y consiga que sus trabajadores entiendan el por qué toma una decisión u otra, en fin puede conseguir que todos se sientas implicados con la empresa. De todas formas criticar al jefe es una fórmula de escape y no se escapa casi nadie ;-)

EN ESTA MI ULTIMA INTERVENCION DARE RESPUESTA A ALEXANDRA.
PODRIAMOS RESUMIR EL SENTIR DEL TRABAJADOR EN SU COMENTARIO" MUCHOS EMPRESARIOS NO SABEN GUARDAR LAS FORMAS O NO TIENEN CONSIDERACION " AFIRMACION ESTA QUE ACLARA LA VERSION EXTENDIDA DE EMPRESARIO MALO VS TRABAJADOR BUENO.
SIN MAS, AGRADECER LAS BUENAS FORMAS Y TALANTE MOSTRADOS Y HASTA PRONTO. AGRAARGRACIAS Y HASTA LA PROXIMA

resumiendo:
quiero decir que el empleado tendría que poner un poco más de su parte y no ir siempre de "víctima subordinada", que somos todos iguales pero cada uno es responsable de que le respeten. Y claro, de buenos y malos en todos bandos.

Vamos a ver, estimado Leopoldo, respeto tu punto de vista aunque en absoluto lo comparto, como ya he comentado mi empresa es una realidad, mis tres socios son dos hermanos mellizos y la mujer de uno de ellos y petenecemos a un grupo en la que el Presidente (amigo mio de la infancia) es hermano de un directivo, marido de una ejecutiva y AMIGO de la gran mayoría de los empleados.

Lo puedes entender o no, lo podrás creer o no pero es una realidad y eso es innegable. Comparto contigo que ser empresario es algo abierto a la gran mayoría, solo hay que tener un par, una idea y agallas para, en la mayoría de los casos, acabar arruinado o empeñado hasta las cejas pero como bien se ha apuntado eso es la realidad de la Pyme, te aseguro que en Wal Mart y demas macro compañías ya no existe ese espíritu emprendedor en absolutamente nadie, estará dirigido por, en la gran mayoría de los casos, herederos de fortunas que solo gestionan pero no crean.

En mi profesión, publicidad, es bastante frecuente que un trabajador se convierta por interés en freelance o monte su propia agencia y eso es bastante aplaudible ya que la pyme es España, pese a ser la gran olvidada, contrata a mas de 60% de la población.

Lo que no es negociable es que por ser empresario impongas tu condición e intentes que se te rinda pleitesía. No hay nada mas reprobable que un jefe que trata a sus empleados como mano de obra... bueno si, lo hay, y es el empleado que trata a su jefe como el enemigo e intenta boicotear constantemente la empresa. Y que nadie haga demagogia barata diciendome que eso no existe, tan frecuente es lo primero como lo segundo.

Lo que me demuestra este post de Magda (seguimos metiendo el dedo en la llaga, jodía) es que los tópicos a los que hacía referencia estan bastante extendidos y son dañinos tanto en uno como en otro sentido.

Y me apena que sea tu última palabra Leopoldo ya que no hay nada mas aburrido que hablar solo (y lo digo por mi).

PD: para que veaís, en Madrid hemos empezao a cargarnos los simbolos de regímenes opresores, ayer fue Paquito y supongo (ahora es cuando pongo tono irónico) que seguiremos con el Valle de los Caidos, el Arco del Triunfo, y hasta las de Fernando VII (reconocido joputa). Lo mejor de todo es que nos la bufa pero lo tremendo es que han pasado a un segundo plano el Carmel, el 3%, y hasta lo del alcalde de Pinto.

Respondiendo a Leopoldo: de algunos de tus comentarios se deduce un desprecio brutal hacia los empleados y ciertas dosis de soberbia. Véamos:

"Un empresario es gracias a sí mismo". Quien no tiene dinero no puede ser empresario, está claro.. A mi me gustaría tener mi propio negocio pero no puedo hacerlo porque no tengo una fortuna, como los condes de Godó por ejemplo:¿qué mérito han tenido en fundar La Vanguardia si toda su vida han nadado en toneladas de dinero?

"Empresa y dueño terminan por ser el chismorreo": algún motivo puede haber para ello. Ah, en mi trabajo no pierdo el tiempo en hablar de mi jefe con compañeros, bastante ocupado estoy con mis quehaceres en horas de trabajo, así que antes de generalizar, hazte un poco de autocrítica: todos los humanos nos hemos equivocado de veces a lo largo de nuestra vida, y negarlo es señal de arrogancia.

"El empleado puede hablar de lo que quiera pero suele ser de forma negativa y despectiva de quien le paga". No sé si es el caso de tus empleados (ni me interesa saberlo, no soy de "cuchicheos"), pero si así fuera, eso no es motivo para generalizar. En mi caso no tengo por costumbre hacerlo (al menos ahora estoy en una empresa en la que se me trata correctamente), aunque hay casos en los que no he podido contenerme: en un empleo anterior, se retrasaron 4 meses en pagarme alegando falta de dinero, cuando en la misma empresa y en aquel tiempo se compraron un Audi A4 y se gastaron un pastón instalando una alarma con cámara de videovigilancia para observar mis movimientos (yo era el único empleado, por cierto), ni siquiera me decían hola cuando entraba ni adiós cuando acababa mi jornada. Ni la condición de empresario ni ninguna otra da derecho a ser maleducado ni embustero, ni con tus empleados ni con nadie más.

Y que conste que tan reprobable es que un empleado robe dinero de la empresa como que un empresario no le pague porque no le venga en gana. Está claro que no todos los empleados son unos santitos ni todos los empresarios unos verdugos. En cualquier caso, ninguna posición legitima para ir pegando primero y preguntando después.

Otra cosa: molesta eso de escribir en mayúsculas los mensajes: en cualquier foro se entiende que da la sensación de que estás gritando.

Y suscribo todo lo que dice "Ombra" en los dos mensajes: es una visión objetiva de la situación, nos guste o no a todos y cada uno...